Как работать в японской компании

Говорят, у японцев все самое лучшее: кухня, компьютеры, машины… Теперь-то я точно знаю почему! Мой муж на собственной шкуре испытал, что такое быть японским работником, тем самым винтиком огромного механизма, производящего все эти шедевры.

Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень благосостояния (зарплату ему назначили в два раза выше, чем он зарабатывал в той же должности в российской фирме). Ну и, конечно, престиж – все-таки Япония, е-мое! С такими надеждами поступил мой супруг на новую службу. Кто же знал, что он попадет в настоящий лагерь по подготовке японских самураев! По-другому я эту работу назвать не могу.

Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также предусмотренная за них кара:

? Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания. Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове.

? Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов.

? У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скриншот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная программа слежки, если ее отключить, запускается самостоятельно.

? Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.

? То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.

? Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются только деловые.

Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз “Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию “Накагава”, наш лозунг “В будущее с новыми технологиями”, менеджер такой-то” и “До свидания, спасибо за звонок в компанию “Накагава”, мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по такому-то телефону”.

? Никаких мобильных внутри офиса! Через месяц муж сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься под “колпаком у Мюллера?!” Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, “прохлаждающихся” в столовой! Если в течение дня ты зафиксирован в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх. Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был поставлен “на заметку”.

? Кстати, о питании. Оно напоминало совковую столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить – можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой “полное самообслуживание!”. Поел? расплатись и убери за собой.

? Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:

? В компьютере выбрать функцию “Выйти”, вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.

? В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.

? По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения.

Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в “бортовом” журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик? Долго вы тут не

продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется.

Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством. Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству. Например, в конкурирующую компанию Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен.

Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и подлежит увольнению!

Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку.

Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера не прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом как крысу, которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался и под конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.

Любой “чих” в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ “Не знаю, не спрашивал>”, коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам… Все остальные друг на друга “стучат”. И делают это почти в открытую! При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: “Такеши-сан”.

Почти три месяца мой муж провел в этом аду. Он уже привык по утрам просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в течение дня нарушит. какие-нибудь правила, всех подведет и испортит российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с постоянной головной болью.

“Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше!” – не выдержала я. “Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу.” – “Ну, уйди на больничный…” – “Нельзя”, – ужаснулся он, “не положено!” В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок.

А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков с работы. Коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче! “Давай вызовем доктора?” -

предложила я и только тут, взглянув на мужа, поняла, что он белый, как полотно. “Встаю!” – упрямо пробормотал Сергей и поднялся с кровати. Махнув рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что муж лежит на ковре и не шевелится. Мама родная! Что же это такое?! Очнулся он лишь после того, как я, размазывая по щекам слезы, сунула ему под нос флакончик с нашатырем.

В тот же день муж пошел в офис за расчетом. Увольнение мы торжественно отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид и он начал улыбаться. И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию, от которой нашей семье ну ровным счетом ничего не надо!

Источник: cranoxy.livejournal.com/4290.html

От редакции сайта «рабочий Путь»:

В комментариях к этой статье в ЖЖ люди не только полностью подтверждают, что все вышеописанное отнюдь не выдумка слишком уж эмоционального автора статьи, а самая настоящая реальность сегодняшнего дня.

«…возможно, эмоционально написано, но генеральный тренд именно такой.

Я раньше работала в одной конторе, у которой большая часть капитала была японской, а потом они еще увеличили долю и прислали свой менеджмент….

Началось с того, что по коридорам стали ходить японские менеджеры – все одинаковые, как мыши, в деловых костюмах – и за всеми подсекать. Так-то в лицо вроде улыбаются, кивают, все вроде нормально – но на самом деле все записывают, фиксируют, помечают.

Потом стали поджимать губы, когда вовремя уходишь. Типа, надо обязательно немножко задержаться. Празднования ДР, проставы за увольнения – все это сквозь поджатые губы. Потом началось – тайм-менеджмент, дресс-код, электроные пропуска на всех дверях и перегородках, и т.п. Что спасло – что на нашу специальность в Москве очень большой спрос, кадровые агентства обрывают телефоны и спамят почту, и поэтому пришлось им смириться и с опозданиями, и с ДР, и с долгими декретами (но звонить, чтоб выходила на работу, они начинают месяцев с 6), и с больничными.

И конечно, большой плюс что все оформлено по ТК и з\п белая.

Вот не было бы ТК и такого спроса на сотрудников, или окажись мы в Японии – все б ровно так и было, никаких у меня сомнений нет, я эти японские рожи видела»

Как видим, завидовать такой работе не приходится. Но самое печальное, что такое положение отнюдь не только в японских компаниях – подобные условия работы существуют и во многих наших, чисто российских компаниях, собственники которых точно также не считают своих наемных работников за людей.

 «2/3 вышеописанного испытал на собственной шкуре

контора не японская а обычная росийская шарага

Radmin на компе, камеры+отдел кадров фиксировал время прихода по утрам и время ухода

отметки в 2х журналах куда поехал, в какой цех (за свой счет конечно же)

за любую мелочь – лишение премии от 50 до 100%

Как спец тех отдела вёл ещё бухотчетность за всю работу (для контроля и сравнения с бухалтерией)

Цена вопроса 16-18 тыр./месяц. г. Магнитогорск, “дочка” легендарного ММК»

* * *

«У меня мать ни разу за пятнадцать лет ни одного больничного не брала, с температурой 38-39 на работу ползала. И мне тоже сразу намекнули: или ты работаешь, или болеешь, одно из двух. Выйти на работу в праздник или выходные – нормальная вещь. Получаем я – семь тысяч рублей, она – десять. Про взаимный шпионаж и сплетни молчу – не дай Бог при ком-то упомянуть, что тебе не нравится работа начальства, племянников, детишек и троюродных бабушек начальства. Такие фразы заставляют вышеупомянутое начальство поднять вопрос о твоей профкомпетентности. Во вполне обычных русских учреждениях работаем, без всяких японских боссов. »

http://work-way.com/o-prelestyax-raboty-v-inostrannyx-kompaniyax/

Опубликовано 09 Июл 2017 в 19:00. Рубрика: Жизненные. Вы можете следить за ответами к записи через RSS.
Вы можете оставить свой отзыв, пинг пока закрыт.